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学生会办公室部门招新面试问题

时间:2017-11-08 09:01:51本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 文桦 我要投稿

  学生会办公室部门招新采取面试的方式,所以大家有必要学习下面试的一些技巧。今天小编就给大家带来学生会的招新面试问题,欢迎大家查看。

  学生会招新面试问题篇1

  1.请写一份本次面试的面试记录。

  2.请说说如何管理好学生会的财务。

  3.请说说如何管理好和发布学生会的各种通知公函、通告等。

  4.请说说如何负责学生会仓库公共物品的管理。

  开场白:让他来个自我介绍

  问题一:你认为社团办公室是做什么的?为什么想加入这个部门?

  问题二:随着时间的推移,你可能会发现我们这个部门可能没有你一开始想得那么有意思,也可能会很枯燥,没有别的部门那么光鲜耀眼,而且我们属于志愿者社团,没什么报酬,如果这样你会坚持留在这个部门吗?怎么样调节自己?

  问题三:你的特长是什么?你认为你加入这个部门能为我们办公室做些什么?

  问题四:如果你进入这个部门,你对办公室的发展设想是什么?

  问题五:你的文笔怎么样?如果有文字性任务或工作,能做好吗?

  问题六:如何与部门内部成员相处?如何与其他部门搞好联系?

  学生会招新面试问题篇2

  1.自我简介一分钟!

  2.你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响? (看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

  3.你想要入办公室,你奶奶知道了,但她不知道什么是办公室,不知道你为什么要去,你怎么解释给你的奶奶听?

  (实际问题是:你对办公室的理解和认识?你进办公室的目的是什么?)

  (宗旨当然是全心全意的为同学服务,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力,面对工作的琐碎繁多,是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展团会的能力,说话表述有没有抓住重点。办公室是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入办公室可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现自我的不足,提高自己充实自己!)

  4.如果你进了办公室,怎么处理好学习和工作,干部与老师,干部与学生的关系?

  5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  6一场长跑比赛中,原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个,那么你是第几名?

  7 能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么?

  8你怎么协调各个部之间的关系?

  9你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?

  10在办公室里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?

  11你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?

  12谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)

  13.如果你现在是一名办公室干部,当你发现办公室内部出现你无法接受的事情,你将如何处理,并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级?若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班(系)同学,你又会怎样解决?

  学生会面试技巧

  求职者在面试过程中,如何把握细节、巧妙地与HR过招,以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验,总结以下几点,以给求职者面试提供参考。

  首先,求职者一定要准时到达面试地点,并且要身着正装,体现出求职者对于本次面试的重视,求职者第一印象在面试过程中非常重要。

  在自我介绍环节,要把握好时间,最好在3-5分钟之间,明确介绍的内容,组织好语言,主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势,在工作经验方面不需要特别详细介绍,如果你的技能符合HR的需要,他们会对你的社会实践进行追加提问,此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感,增加复试机会。

  在面试时还需要注意的就是不要有小动作,若参加面试主考官不止一人,则应将主要目光停留于发问者,但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触,以示尊重。

  面试是一个双向选择的过程,求职者也可以向对方提问,但是不要问具体的岗位职责和工作内容,因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容,不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试,从而降低对你的满意度。


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