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工作励志美文3篇

时间:2016-05-30 17:19:14本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 鸿宇 我要投稿

  智者一切求自己,愚者一切求他人。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的工作励志美文3篇,希望能够对您有所帮助。

  工作励志美文:10个价值百万的职场经验

  乔布斯说过:我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿,而是他能影响到很多人。

  1.找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题

  发生什么问题,请示上级是很正常的事,同样是装修办公室。一种员工是想都不想,直接跑去问老板,“老板你想装成什么样子?”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格,准备好图片,让老板选,google风格、loft风格、文艺小清新风格等,并且把每一种风格的优缺点用列表来说明,并且给出自己的理性建议。如果你是上司,这两种员工,你会喜欢谁?

  同样是客户临时反悔,不签合同了。一种员工吓呆了,急匆匆跑去问老板,“完蛋了,客户变卦了,老板怎么办?”另一种员工想清楚备选方案,问老板,“客户变卦了,第一,我们可以降低部分条件,留住这个客户,第二,放弃这个客户,选择另外三个备选合作方,他们的优劣分别是……”如果你是上司,相比之下,是不是想立刻把第一个给炒了?

  请记住,不要每逢有问题,就一脸懵逼地跑去问上司,对上司来说,你都问我,我要你干嘛?正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选。

  每一个下属都要有为上司节省时间的自觉,封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

  2.不要随便否定别人,除非你能提出建设性意见

  那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。比如你们一个团队搞设计吧,LOGO造型出来了,确定颜色的阶段,征求大家的意见,有人就开启全程否定模式了。那团队根本不需要你啊,你除了会破坏其他同事的工作情绪,你还会干嘛?

  团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”,只会耽误进度,就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是,先肯定同事,再提出建议,比如“这个颜色很干净,很简洁,如果再加一点灰,可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场,你要有破有立,才能创造真正的价值。

  3. 角色感和场合感很重要,职场不相信眼泪和撒娇

  有个长得特别萌的女生,平常就是撒娇高手。前段时间班上几个同学一起在一家公司实习,实习老师让他们都去找资料,其他人都做得好好的,只有那个女生交出的东西乱七八糟。老师批评她,她又开始惯性撒娇,“对不起啦,人家不会嘛,学校老师又没教过,要不你叫别人帮帮忙,帮我改一改吧”。

  于是实习老师让另一个同学帮她改了,她开心惨了,撒娇神功又得逞了。这个时候,实习老师接着对她说,“这是公司,不是幼儿园。你明天不用来了。”别以为撒娇女人最好命,在职场,别说撒娇了,你撒泼也不管用。

  不要把你私生活的那套带到职场,职场中的重大原则就是效率原则,你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。

  4.能在缺乏条件的情况下把事情做好,才叫真牛

  同样是上司布置任务:一个人就马上回到位置上开始筹备,抓紧每分每秒。另一个人就开始?里吧嗦,讲条件,说什么——时间太紧迫,不能多给两天吗?人手也不够啊,能让小张也来帮忙吗?非要三个方案啊,两个行不行?这种话是不是很熟悉?听了这种话,你是不是很想揍他?其实通常情况下,你的上司安排的任务,都是会考虑实际情况的。

  优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

  千万别以为你讲了条件,你就省力了,你就方便了,你只会给上司“无能”的印象。

  公司请你来是解决问题的,不是制造问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

  5.负能量简直就是职场病毒,没人会喜欢爱抱怨的傻逼

  如果你问我,团队中我首先会炒掉哪种人?我的答案是,爱抱怨的人。这种人每天最大的乐趣就是找茬,抱怨老板傻逼,抱怨同事奇葩,抱怨制度不合理,抱怨福利太差……有些负能量的人,能量大到他一个人就是一场办公室政治,像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。

  每家公司都喜欢正能量的人,把抱怨的时间拿来解决问题。

  6.弱者才推卸责任,强者是有智慧地承担责任

  团队出了事故,上司问,怎么回事?总有人会说,反正不是我,都怪小张没把他负责的那块做好,才连累我这边出问题的。你以为你把责任推卸掉了,其实你是把上司对你的好感推卸掉了。因为你的说辞,只能说明你是个不敢承担责任的人。

  正确做法应该是,首先得认清,只要团队出错,你不可能没有责任,你没有阻止,你没有提醒,其实都是责任。第一步,先诚恳地检讨自己的问题。第二步,提出弥补错误的方案。第三步,总结这次犯错的教训,而且应该提出以后该如何规避。第四步,事后找适当的机会,讲明事情原委,让领导认识到,你来认错并不是你真的有错,而是你有担当。

  只要你的领导不是一个昏庸的人,就会知道,你敢负多大的责任,就意味着你有多大的能力。

  7.公司不给你安全感,那就对了,要珍惜

  一个同学在一家公司的很闲的部门,月入过万,每周工作半天,然后还有各种福利,超级爽;另一个同学在一家淘汰率很高的公司,试用期就会砍掉一半的人,任务全是高难度的,都是要把自己逼到极限才能完成,她超级苦逼,很想死。两年之后,她们还是冰火两重天,只是角色互换了。神清气爽的那个,整个部门都被撤了,正在找工作,但是因为之前太安逸了,没有真材实料,不好找;焦头烂额的那个,因为一直在挑战自我,实力越来越强,现在已经是部门主管,好几个猎头来抢。

  最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长。同理,请珍惜那些对你很严厉的领导吧,只有这样,你才会以更快速度进步。

  8.不要害怕同事比你牛逼,他们才会激发你进步

  如果公司招了很有才华的新人,老员工觉得地位受到威胁,是正常的。这种情况可以有两种反应,一种是敌视新人,孤立他,甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在,正因为他们牛逼,才可以近距离观察和学习他,提高你自己的实力,互相促进,良性循环。其实对创业公司来说,有牛逼员工的加入,可以把公司做大做强,其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步,公司垮了,你更加没好处啊。

  9.被别人指出问题的时候,最好的态度,就是觉得赚到了

  如果你每一天的诉求就是要得到进步,那么,别人发现你的问题所在,你会觉得你又学到新东西了,以后就可以定向改正了,对方是在帮助你进步,你会感激他。

  而如果你的诉求是得过且过,那么,别人指出你的问题,那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式,谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人,往往进步得最快。

  10.不要以不喜欢这份工作为借口,你可能只是无能

  很多人都喜欢摆出一种姿态:我不是不行,我只是不喜欢。其实很可能,你只是不敢面对努力以后,还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。不要怕努力了还是没有实现梦想,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了,再回头说不喜欢,这才有说服力。

  唯有做好你不喜欢的事, 你才有机会去选择你真正喜欢的事。

  学了这10个经验,不一定能让你年薪很快涨10万,但是可以让你的实力慢慢叠加,总会有爆发的一天。厚积才能薄发。有人说,最美好的职场曲线,是为优秀的人做事,与优秀的做事,让优秀的人为你做事。

工作励志美文3篇

  工作励志美文:狼性,是对一个职场人的最高评价

  作者|温雅

  在生活中,如果一个人被亲友形容是只“狼”,这个人可能凶残顽劣,六亲不认,忘恩负义,“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而,如果把场景切换到职场上,说一个人具有“狼性”,则是一种很高的赞赏。

  不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征,引发其他公司竞相效仿。那么,问题来了,我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”,为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?

  1、所有哺乳动物中最有成就者

  莫过于狼

  让我们重新认识狼这种动物。

  英国动物学家绍·艾利斯说过:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”

  狼具有如下性格特征:

  1)嗅觉敏锐,每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截,讲究章法,不打无准备之仗;

  2)眼力好,善于侦查,善于发现目标;

  3)具有极强的忍耐力,专注,不达目标绝不罢休;

  4)纪律严明,互相信任,彼此合作,服从头狼安排;

  5)渴望自由,不被收买,冷静,无所畏惧。

  2004年,随着姜戎的小说《狼图腾》热卖,社会上兴起一股“狼文化”。2015年,根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代,一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事

  《狼图腾》原著中提到,草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神,狼的军事才能和组织分工,曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民,都不能阻止人们用现代武器杀狼,将狼驱赶到边境外,大片开垦草原土地,破坏了生态平衡,导致鼠害横行,草原沙漠化,沙尘暴不仅在北京肆虐,还漂洋过海到了日韩。(原来,北京沙尘天气根源在这里啊。)

  2、推崇狼性的企业

  都不是吃素的

  华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

  华为的创始人任正非认为,做企业就是要培养一批狼,因为狼有让自己活下去的三大特性:敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

  在华为创业初期,生产车间、厨房和卧室是公用的,当时床不够用,人们就准备了床垫备用,工作累了就睡,醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

  近年来,任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化,但是如果外人细看,还是能发现“狼性”的影子。例如,“华为为什么不上市,猪养的太肥了,连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰,我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰,他们对华为人的影响将是无穷的”,等等。

  崇尚“狼性文化”的不仅有华为,联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性,迎接互联网新形势下的挑战。今年1月,联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工,切勿“躺在功劳簿上享乐”,切勿“只盯着自己碗里的那点事,不再抬眼看全局”。

  他写道:“是不是国际化到了今天的深度,我们就有理由按部就班,不再需要饥饿的狼性,不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示,忽视市场的变化,不关注用户,急功近利,或是动作稍微慢一点,都可能给企业带来灭顶之灾,再大的企业也不例外。”

  只有狼性,还不能满足乐视的胃口。今年2月,乐视创始人贾跃亭在公司年会上说,乐视将打造“狮狼文化”,“每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力,还需要拥有狼群一样的精神”。

  3、狼性

  就是首先要对自己狠

  老板希望自己团队有狼性,那么作为每个队员,就必须刻意培养自己的狼性,才能在这个团队中生存下去,否则,团队对你绝不心慈手软。

  1)舍得先向自己下手,对自己要狠

  在平时工作中,你就要对自己严格要求,努力工作,敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称,江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则,拒绝给亲哥哥好处,两人因此绝交20年。

  2)喂养自己的野心,时刻保持饥饿感

  野心帮助你瞄准更高的目标,摆脱碌碌无为的平庸状态,而饥饿感,让你永不知足,保持积极向上的学习状态。

  3)坚韧不拔,把坚持化为行动

  杨元庆在那封公开信中还引用了一句话,“这个世界的大部分传奇,不过是执着的人,把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人,而是那个最能坚持的人。在这点上,奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在:“哪儿有什么胜利可言,挺住意味着一切。”

  4)既能独立作战,又能融入团队

  要在工作上做出成绩,光自己能干还不行,还要善于跟别人协作,而不是一味居功自傲,无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举,你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说:“在工业体系里面,很难说个人做多少东西,团队很重要。”

  5)头脑冷静,没有玻璃心

  善于用冷静的头脑应对复杂的情况,拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心,增强自己的抗压力。

  4、狼性的最高境界

  是“披着羊皮的狼”

  狼性的最高境界,并不是让你处处以冷酷、坚硬示人,而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里,“披着羊皮的狼”,不是教你伪善,而是让你外柔内刚,对别人留有温情。

  毕竟我们是人类,要有人情味儿,用暖心的话语、善意的帮助,彼此感受世间的温暖。

  过于强大、自律、冷静的人往往让人敬而远之,难以亲近。这时,那个披在狼身上的羊皮就发挥作用了,把友好和亲和的信息传递给对方,让彼此靠近,即使生意不成,还有仁义在。

  有时候,你的坚韧和野心暴露在外,很容易成为别人攻击的目标,或者遭人忌恨,不如自己披张羊皮,低调做人,这也不失为保护自己、韬光养晦、同时让别人舒服的一种策略。

  如果说,善良的最高境界是像水的品性一样,泽被万物而不争名利(上善若水),那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼,这意味着,不管一个人有多大的雄心,有多么了不起的成就,永远都要用善良这个底线来约束自己。

  工作励志美文:是什么让你能在职场上坚持到现在

  人的一生是漫长而变化多端的,在成长的道路上,我们会遇到各种各样的困难和挫折,而能够走到现在,必然有我们自己坚持的理由和信念。现在的你,是否还有信念在支撑着你前行,在这纷纷扰扰的社会,学会坚持对自己非常重要。

  曾经的我们都有一个明确的目标,那就是考上一个好大学,选择一个好专业,毕业后找到一个自己喜欢感兴趣的的工作。经历了职场的种种磨难,磕磕撞撞后,我们已经懂得生容易,活容易,生活不容易,在职场中生存,需要我们不断的坚持。

  有人说一个好的习惯的养成需要21天,我认为要养成一个好习惯靠的是自己的毅力和坚持。外在的一切都是客观的因素,只有从主观方面着手,给自己下定决心,并坚持执行,这样才能让自己的目标离自己更近一步。

  曾经的我很喜欢跑步,喜欢一个人在操场上享受汗流浃背的感觉,喜欢那轻快如飞、自由自在的感觉。那时的我几乎每天都有时间跑步,能够不断地坚持,不仅锻炼了自己的体魄,而且坚持也带给我很多快乐,让我能够更加积极地面对生活。现在由于工作的原因,我没有能够继续坚持下去,是一种遗憾。

  不仅在生活中,在工作上我们也要学会坚持。对于一些初进职场的新人来说,很容易遇到很多的挫折和打击。在社会中生存,并没有我们想象的那么容易,由于公司环境,个人兴趣爱好,性格等原因,在工作上我们会到处碰壁,这时很容易产生消极情绪,对工作不满,从而不能够坚持下去,而那些能够意志坚定的人能够在职场上生存了下来。

  那么我们怎么才能在职场上更好地坚持,生存和发展呢?

  1.坚定自己的目标,给自己设定短、长期目标,并一步步的实现它,让自己拥有成就感;

  2.在工作上遇到问题时,要能够及时的和自己的领导同事交流,尤其是职场新人。老员工工作经验比较丰富,在遇到问题时比我们沉稳,能够快速的找到问题的根源,对症下药,因此要学会不耻下问,同时要能够独立思考,这样才能得到成长。

  3.在业余的时候要学会及时的给自己充电,在这个信息爆炸的时代,光靠书本和别人的经验传授是远远不够的,每天要给自己一些学习的时间,要树立终身学习的观念,这样才不会被社会所淘汰。

  4.提高自己的情商,在社会上我们难免会和各种各样的人打交道,要不断的提高自己的情商,这样才能处理好各种人际关系,让自己快速融入社会中;

  5.保持内心的宁静,不被外界的环境所感染,在社会上有很多的诱惑在考验我们,要耐得住寂寞,经得起诱惑,保持高贵的品格。

  6.培养自己的兴趣和爱好,从自己的兴趣爱好着手,这样才会更容易学会坚持。

  ……

  是什么原因,让你能够在职场上坚持到现在,我想每个人的回答都是不同的,每个人都有自己坚持的信念和理由。学会坚持不仅仅是一种能力,更是一种高贵的品质。以后的路还很长,学会了坚持,才能更好地在社会上立足,生存和发展。

  以上就是学习啦小编为大家精心整理推荐的工作励志美文3篇,希望大家能夠喜歡。

  
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