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初入职场励志文章

时间:2016-10-31 11:58:39本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 鸿宇 我要投稿

  对于很多职场新人来说,多看一些初入职场励志文章肯定会有所感悟的,那么初入职场励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

  初入职场励志文章:新人,不要一个人去战斗

  团队精神是一个团队成功建设的血脉,不仅能激发自己的能力,而且能激励团队中的其他人,鼓励团队中的所有成员发挥潜力,积极探索和创新。

  1.确立一个目标。一个有想象力且切合实际的目标是团队成功的基石,而目标也使得团队具有存在的价值。因此要使全体成员在目标的认同基础上凝聚在一起,形成坚强的团队,团结协作,为实现目标而奋斗。

  2.树立“我为人人,人人为我”的思想。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调节把工作摩擦降到最低点的。要识大体、顾大局,尽量在自己部门里加以解决,为其他部门、上下级、上下道工序创造好的工作条件。

  3.经常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到熟悉的目的,协调是为了取得行动的一致。良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的,因此要多了解和理解沟通对象,要积极地向别人推销自己的主张,用“双赢”的沟通方式去达到良好的沟通目的。

  4.增强领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者,应了解和理解团队成员的心理,尊重他们的要求;要注重倾听不同声音,接受不同的意见和观点,求同存异,利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险,又能赢得下属的尊敬。

  “一切对人不利的影响中,最使人短命夭亡的就要算是不好的情绪和恶劣的心境,如忧虑、颓废、惧怕、贪求、怯懦……”——胡夫兰德

  初入职场励志文章:抱怨,让工作不喜欢你

  文/永谊

  玛丽.简是一个受人爱戴的上司,因为她真诚地喜欢、关心她的下属。

  她总能认真倾听下属的想法,了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会,她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务,她能采用一种轻松的方法来领导同事,几乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。

  于是,她也得到了下属的喜爱和尊敬,她的小组赢得了好评,成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。

  一个上司之所以受到下属的喜爱,是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视,也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西,比如关爱、欣赏、帮助等,那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言:你希望别人怎么对待你,那你就先怎么对待别人。

  有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者,他有很多的学生。有一天,他听到一位学生当着他的面在抱怨:“敬爱的老师,我们都觉得您对本杰明太偏爱了!您不得不承认,他是我们所有人当中您最喜欢的一个。”

  “哦!事情并不完全是这样!”这位智者笑着说,“实际上,在你们所有人当中,本杰明是一个最喜欢我的学生。”

  生活中的事情总是这样:如果我们想让一个“总和我过不去”的人放下敌意,我们就试着从他的角度思考问题,去理解他的道理、他的苦衷;如果我们总是觉得上司没有发现、欣赏我们的才华,那我们最好也扪心自问:我们是否欣赏自己的上司呢?

  假如我们一向埋怨甚至看不起我们的老板,不知我们有没有想过:一个能做到今天这份事业的人,他身上必然有些值得我们学习的东西,我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢?当我们用谦虚和虔诚的心态“向老板学习”的那一天,也正是老板更加关心和重视我们的开始。

  同样的道理,如果我们不喜欢自己的工作,总是抱怨自己的工作,那么显而易见,工作也会“不喜欢”我们!

  我们可以在这里做个假设,把工作想像成一个“拟人化”的、有思想有感情的东西。我们就会发现,过去,我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了!

  我们常常把工作当成一个皮球,需要它时就拿来用,不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多,我们希望它带给我们一切:高薪、提升、荣耀还有舒适,却从来不愿意为它付出太多。

  如果它是一个人,也许它早被我们伤透了心!如果它是一片土地,它从来没得到我们播下的种子,可我们,还在怨恨它长不出庄稼!

  在很多成功的“工作狂”那里,工作是有灵魂的。比如著名的投资家索罗斯,就把工作看成自己的情人。他说,他和工作已经融为一体,“它因我而生,我和它生活在一起,睡在一起,它是我的情人。”

  当然,也有一些人批评索罗斯的这种“变态”。的确,人生不能仅仅追求事业和钱财,人生需要丰富的层面、更多样的生活,来保证自己的身心健康,来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何,至少有一点是可以确信的:如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事,他肯定不是一个对家人、朋友负责,对自己人生负责的人。

  想让工作对我们好一点,那么我们首先对工作也好一点吧!如果我们还在不停地抱怨工作,工作肯定也不会把成功回报给我们的。这种道理,没有什么深奥,应该是路人皆知吧。

  那么,为什么我们还在犯这种低级错误呢?

  初入职场励志文章:管理好你的情绪垃圾桶

  文/永星

  人是感情动物,喜怒哀乐、嬉笑怒骂都是情绪的外在反映。然而在职场中,有的人能够很好地处理情绪,有的人则难以成为情绪的主人。工作和生活中,谁都可能会遇到心情不爽、情绪不佳的时候,这在家里或生活中,可以通过向自己的亲朋好友倾诉,得到宣泄和释放;但在工作场合里发作,这便是职场大忌。

  因为坏的情绪就像一个垃圾桶,里面盛放着令人作呕的秽物不说,还可能散发出恶浊的气味,其过强的传染性会在很短的时间里影响到整个办公室的人,败坏了大家的工作兴致甚至团体斗志。

  张瑶瑶是一家企业的文秘。这天,她一大早起床来到楼下时,发现男朋友并没有来接她。本来,昨晚一起喝完咖啡后,男朋友情意绵绵地跟她道别时,说今天早晨要来接她到公司上班的。

  过了一会儿,男朋友才气喘吁吁地打车过来,说自己的车今天一早被朋友借去了,朋友今天要去拜访一位客户,自己只能打车来接她,把她送到公司了。

  张瑶瑶一听,很不高兴,本来她对打车上班就厌烦,便闹起了情绪:“到底是我重要,还是你朋友重要?你也不掂量好。这么热的天让我打车去上班,你又不是不知道,出租车上连空调也不开!我还不如挤地铁去呢!”说着,甩下男朋友兀自挤地铁去了。

  她的情绪糟糕透了,越想越觉得男朋友这是不把自己放在眼里,坐在地铁里委屈得甚至流下了泪水。她几乎是踩着点来到办公室的,主管正在那里等着她:“Miss张,昨天要你打印的那份报告出来没有?我现在要交给老总。”

  “等会儿,这就打,没看见我刚上班嘛!”张瑶瑶听领导这么一催,本来不佳的情绪更是雪上加霜,话语里对主管都是不满。

  主管愣了一下,当众被这个小丫头如此顶撞,让他很没面子,但张瑶瑶说的也是事实,刚上班总得给她点打印的时间吧。主管不好发作,心里憋着气,只得忍着。正在这时,桌上的电话响了,正是老总:“我要的那份材料你怎么还没送上来?”

  “我正在安排下属打印,刚一上班,您总得给我一点打印的时间吧?”主管似乎在解释,但语气中明显存在着抱怨,仿佛老总如此急性子,不能体谅员工似的。

  电话那头的老总却不买账了:“哦?我是什么时候安排你的?不是昨天吗,留给你的时间足够了!你现在就到我办公室来一趟!”

  结果主管被老总狠狠地训了一顿,主管憋了一肚子火,张瑶瑶便成了出气筒,新火旧火一起变本加厉发泄到了她的身上。这天张瑶瑶哭得如梨花带雨一般。

  当天下午下班,张瑶瑶的男朋友开着车讨好似的等在公司门前,并远远地迎上前去,不想却听到张瑶瑶一声怒吼:“赶快给我消失,我再也不想看到你!”搞得男朋友丈二和尚摸不着头脑,委屈地想:我靠,早上的那点破事怎么变得这么严重了?

  男朋友没能开车来接,即便是打车来,也充分显示了那份真挚情意,然而任性的张瑶瑶并没有看到这一点,致使自己的情绪变得很糟糕,并且将这种垃圾情绪带到了工作中,使得这种垃圾情绪成了一种传染源,一直传染到老总那里。到头来呢,主管挨了老总一顿臭骂,自己却连老总的、主管的坏情绪都得照单全收,不仅成了垃圾情绪的污染源,也成了垃圾情绪的垃圾桶。

  张瑶瑶的最大失误在于,她的任性劲儿可以向自己的男朋友发泄,但不能带到职场里,跟自己的同事发泄,这样一来,会使自己处于极其被动的境地,这是职场中所应注意和避免的。

  在办公室里,迎来送往什么人都可能碰上,如果你只顾自己情绪的发泄而忘记应该注意的事,例如同事、上司的感受以及工作的安排,真要追究损失,那你可就难以推卸责任了。情绪影响工作氛围,更影响工作效果。

  每个人都会有不稳定的情绪低潮期,处于这种情绪状态下的人们,由于情绪不稳定便很容易迁怒于人、借题发挥,这是正常的。但是要明白,职场不是家。在家里,你可以向家人发泄你的不良情绪并得到谅解和包容,但在职场中就很难做到,而且不能奢望也能得到如此礼遇。因为职场的目的就是完成一个共同目标,目的性始终是第一位的,其他的都是次要,没有人会为了放弃目标而去选择包容你的垃圾情绪,除非你的老板是你的老爸。因此,你若想在职场中游刃有余取得成功,就必须熟谙并遵守职场的游戏规则,学会控制好自己的情绪,顺从工作的需要,避免不良情绪破坏了个人心境以及办公室氛围。


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